今年以來，青口公司創(chuàng)新舉措，以“五化”同步進一步筑牢黨員干部廉政思想防線，推動黨風廉政建設再上新臺階。

廉政建設制度化。出臺《財務管理辦法》《糧食進出庫、銷售管理辦法》《物資采購細則》等制度，成立建設項目審核、價格管理委員會、資產(chǎn)管理工作領導小組等監(jiān)督機構(gòu)；建立工作巡查制度，對“三重一大”事項、工程招投標等開展明查暗訪，不定期“回頭望”；落實集團關于公車使用與管理規(guī)定、完成辦公用房超標整治等，未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。

警示教育常態(tài)化。創(chuàng)新警示教育載體，推進警示教育規(guī)范、常態(tài)化。爭創(chuàng)廉政文化進企業(yè)示范點，打造“三室兩廊一面墻”、設立“清風石”；開展“廉潔十問”大討論活動，制作“十問”桌簽發(fā)放并組織撰寫心得體會，收集86篇，舉辦廉政知識搶答賽、開展“廉潔從我做起”宣誓簽名活動；開展“廉潔家訪”，加強干部的八小時外的監(jiān)督；開展不定期廉政談話，堅持“三必談”，目前已談話10余人。

效能監(jiān)察重點化。對生產(chǎn)經(jīng)營計劃和成本利潤指標完成情況進行監(jiān)察，研究制定解決措施和辦法；對大宗物資、設備等采購進行監(jiān)察，把住合同簽訂關、履行關和結(jié)算關；對大額資金使用、審批程序是否規(guī)范、有無設立“小金庫”等問題進行監(jiān)察。

執(zhí)紀問責嚴肅化。建立責任追溯機制，誰主管誰負責，設立負面清單，明確“底線”“紅線”“高壓線”；運用“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)黨員干部有輕微違紀的不良傾向，堅持抓早抓小，對信訪舉報堅持快查快辦、嚴查嚴辦，目前已約談5人，受紀律處分1人。

民主監(jiān)督公開化。加強外部監(jiān)督和群眾監(jiān)督，聘請4名代表作為公司黨風廉政監(jiān)督員，發(fā)揮基層各監(jiān)督員的“探頭”作用；通過網(wǎng)站、“鹽田玉”微信公眾平臺等宣傳載體進行政策信息等公開公示，公司11次大宗物資采購都提前做了公示。（瞿  方）