現(xiàn)實生活與工作中，在我們黨內(nèi)，一提到“監(jiān)督”二字，往往會引起一些人（主要是一些掌握一定人財物權(quán)力的人）產(chǎn)生緊張的逆反心理。而提到“信任”二字，則容易使人（絕大多數(shù)人）產(chǎn)生愜意的欣慰感。

那么，為什么對這兩個“詞”的反應(yīng)的反差如此之大？筆者認為，其主要原因是對監(jiān)督與信任的關(guān)系認識不清，把監(jiān)督與信任對立起來，似乎對誰監(jiān)督就是對誰不信任；或者錯誤地將監(jiān)督理解為“不信任自己”，是故意找碴、挑刺“整自己”，因而對監(jiān)督十分“感冒”和不爽，甚至明地積極支持，暗地里給監(jiān)督者制造麻煩的例子屢見不鮮。事實上，監(jiān)督與信任不僅不是對立的，而是能夠增進信任的。因為一個能夠經(jīng)得起黨組織和職工群眾監(jiān)督的黨員干部（特別是領(lǐng)導(dǎo)干部），也一定能夠獲得黨組織和職工群眾的信任和支持。反之，不談監(jiān)督的信任就可能形成輕信，不要監(jiān)督的信任就容易導(dǎo)致放縱。

常言道：打鐵還需自身硬。一個襟懷坦白、執(zhí)政為民的黨員干部，自然會自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督。而對那些品行不夠端正、自律意識不強的干部，監(jiān)督則是必要的。歷史經(jīng)驗證明，信任干部和監(jiān)督干部是辯證統(tǒng)一的，如果離開監(jiān)督，信任就失去了基礎(chǔ)，甚至?xí)硎屡c愿違的不良后果。因此，無論從保證黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展出發(fā)，還是從關(guān)心愛護黨員干部的健康成長出發(fā)，嚴格監(jiān)督都不可或缺。當(dāng)然，信任也是必須的。（文化）