新河黨支部扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動(dòng)。
一是以中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支委會(huì)等集中學(xué)習(xí)方式和個(gè)人自學(xué)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》。二是利用黨員集中活動(dòng)日、遠(yuǎn)程固定學(xué)習(xí)日上專題黨課，在思想上強(qiáng)化紀(jì)律意識。三是圍繞召開組織生活會(huì)，查擺存在問題。通過召開班組長骨干會(huì)，班組座談會(huì)查擺支部一班人“不嚴(yán)不實(shí)”問題。共征求到意見建議19條。四是深化委員包片職責(zé)，圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)指標(biāo)層層分解，壓力層層傳遞，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。支部書記與支委委員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，分別就片區(qū)的黨建、生產(chǎn)、安全、工會(huì)等工作負(fù)總責(zé)；每月召開一次目標(biāo)推進(jìn)會(huì)，交流當(dāng)前工作，提出生產(chǎn)建議，謀劃科技創(chuàng)新。五是扎實(shí)抓好扶貧幫困工作。支委委員各聯(lián)系一名困難職工，建立談心談話長效機(jī)制，定期走訪慰問困難職工,節(jié)前為困難員工送去大米蔬菜和雞蛋等生活用品；對班組因病致貧的職工進(jìn)行調(diào)查摸底，從生活上關(guān)心照顧，對身體較差員工協(xié)調(diào)盡量安排負(fù)荷較小工作，并掌握病情發(fā)展。六是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,在工投成立之際,做好職工思想穩(wěn)定工作，及時(shí)了解掌控職工思想不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定,無越級上訪事件的發(fā)生。七是推進(jìn)班組建設(shè)。以勞模工作室為平臺，和有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄陠T工開展師徒一帶一傳幫帶活動(dòng)；加大投入，改善班組值班室條件，對值班室進(jìn)行裝修；結(jié)合職工需求，興建休閑活動(dòng)室和讀書室。（新河制鹽分公司程龍）